劳动合同的审核主要包括以下几个方面：
合法性审查
确保劳动合同及其补充条款符合劳动法和相关的法规、规章的规定。
核实合同中的用人单位名称、地址、法定代表人信息以及劳动者的姓名、身份证号码等基本信息是否准确无误。
合同期限管理
明确合同期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），并注意试用期的约定是否符合法律规定。
合同内容审核
详细审查工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款是否明确、具体且完善。
核实工资构成、发放日期和方式，以及加班规定和加班工资的计算方式。
续签与终止
劳动合同到期后，不能简单地办理续签手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。
主体资格
审查用人单位是否有实际经营办公地址、注册资本与实缴资本情况、涉诉情况等，确保其合法合规经营。
核实劳动者的资质证书、身份证明、与前用人单位的解除劳动关系情况等，确保其符合用人条件且无竞业限制等风险。
其他注意事项
劳动合同应明确约定合同到期后的终止和续签处理，并注意留下相应的台账和送达条款。
通过以上步骤，可以全面、细致地审核劳动合同，确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际需求。建议在审核过程中使用AI软件辅助，以提高效率和准确性。