内衣店可以通过以下方式提高提成：
个人提成制度
分级提成：根据销售额的不同，设置不同的提成比例。例如，销售额在1万元以下提成1%，2万元以下提成1.5%，3万元以下提成2%。
团体提成：将员工分为2到3个小组，每个小组的提成基于整个小组的总销售额。这样可以促进员工之间的团结和增强团队精神。
销售保底与额外奖励
销售保底：为员工设定一个销售保底额度，如果员工在一定时间内达到或超过这个额度，可以获得额外的提成奖励。
动态提成比例
绩效调整：根据员工的业务表现，动态调整提成比例，激励员工更好地完成业务目标。
提成计算与结算
系统支持：开发提成计算系统，自动计算每笔业务的提成费用和总提成费用，提高计算和结算的准确性。
结算方式：根据公司的实际情况选择现结或后结的方式发放提成。
额外激励
培训与发展：提供培训和学习机会，帮助员工提升能力，从而提高销售业绩和提成收入。
综合收入：除了基本的提成外，还可以考虑增加底薪或其他福利，以提高员工的综合收入。
通过以上措施，内衣店可以有效提高店员的销售积极性和忠诚度，从而提升整体的销售业绩和利润。