给工资的方式应当遵循以下规定和原则：
按时足额支付：
用人单位必须按照劳动合同中约定的日期和方式，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或无故延迟支付。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
货币形式支付：
工资应以法定货币形式支付，即人民币，不得以实物或其他非货币形式冲抵工资。
直接支付给本人：
用人单位应将工资直接支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，或者通过银行代发工资。
明确工资构成：
对工资构成进行清晰明确的核算，包括基本工资、绩效工资、加班加点工资、各类津贴补贴以及奖金等项目，并应按照既定的标准和实际的劳动情况进行准确计算。
足额支付：
确保劳动者足额收到约定的工资，避免因支付不足而引发纠纷。
工资支付记录：
用人单位应记录工资支付的情况，包括支付日期、金额、领取者姓名及签字，并保存相关记录两年以上备查。
遵守特殊规定：
对于工程建设领域，施工总承包单位需按规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并存储工资保证金。
透明度和沟通：
用人单位应确保工资支付的透明度，与劳动者进行充分沟通，确保劳动者清楚了解工资构成和支付方式。
通过以上方式，用人单位可以合法合规地支付工资，保障劳动者的合法权益。