工资的个人所得税（简称个税）缴纳方式如下：
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 五险一金 - 个税起征点（5000元）。
其中，五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，专项附加扣除包括依法确定的其他扣除项。
应用超额累进税率
根据应纳税所得额，查找适用的税率和速算扣除数。
个税起征点为5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
目前的税率表如下：
不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0元；
超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；
超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元；
超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920元；
超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920元；
超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920元；
超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920元。
预扣预缴税款
扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（5000元/月 × 纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。
申报与缴纳
扣缴义务人应在每月发放工资前，根据员工工资明细计算每个员工的预扣税款，并代扣代缴。
员工在收到工资时，实际到手的工资为应发工资减去五险一金和个人所得税预扣款。
扣缴义务人需在每月规定时间内，将预扣预缴的税款统一向当地税务机关申报并缴纳。
建议：
员工应确保单位正确计算并预扣代缴个人所得税，避免因计算错误导致税务风险。
员工在年度终了后，可以根据全年综合所得，按照个人所得税法规定进行汇算清缴，多退少补。