辞职不退押金是一个涉及劳动法律法规的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第十条的规定，用人单位是不得向劳动者收取任何形式的押金的。如果用人单位在劳动者离职时拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能责令用人单位限期退还押金，同时可能会对其进行罚款。
申请劳动仲裁
劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、押金收据、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并可能获得相应的赔偿。
总之，辞职不退押金是违法行为，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于劳动者在维权过程中证明自己的诉求。