怀孕辞职后，社保的处理方式主要有以下几种：
转为居民社保
可以选择以居民身份参加社保，通常只缴纳养老保险和医疗保险，以保持医疗保险的连续性。
社保代缴机构
可以通过社保代缴机构，将个人信息挂靠在某个公司，由机构代缴社保，这样即便怀孕辞职也可以继续参保职工社保。
利用失业险
如果有失业险，可以到当地劳动局办理，使用失业险充当社保，个人只需再缴纳医疗保险。
自由职业参保
有条件的话，可以作为自由职业者自己缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，但如果原单位愿意继续为其缴纳生育保险且累计缴纳满一年以上，社保部门可能会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。
社保关系转移
辞职后可以将社保关系进行转移，待生完宝宝重新入职后，让新单位继续缴纳社保。
存档与社保缴纳
辞职后可以把档案放在户籍所在地街道或人才中心，并拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去办理存档。
社保断交处理
如果公司在怀孕期间断交社保，可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间社保补缴
休产假期间如果社保断保，可以进行补缴，生育津贴由生育保险基金支付。
请根据个人情况和当地政策选择合适的社保处理方式。如果有更多疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保局或相关专业人士