辞职后如果用人单位扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性沟通
尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。
如果是因为工作过失或损失，可以协商解决方案；若无过失，则明确表达立场，告知这是违法行为，并威胁投诉至劳动部门。
收集证据，申请仲裁
收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明合法权益被侵犯。
向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中详细陈述情况并提供充分证据。
依法维权，不怕麻烦
在整个维权过程中，可能会遇到困难和挑战，但应记住合法权益受法律保护。
不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权，勇敢站出来可以让声音被听到，权益得到保障。
向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，说明情况并提供证据，要求调查处理。
申请劳动仲裁
如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资。
向人民法院起诉
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
注意法律依据
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
建议劳动者在遇到辞职扣工资的情况时，首先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。