加班不加的情况下，即用人单位未支付劳动者应得的加班工资，根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任。
拖欠加班费的赔偿
用人单位拖欠加班费时，需按法规赔偿25%的经济补偿金。
若用人单位拒绝支付工资，除了全额支付外，还需支付25%的经济补偿金。
劳动行政管理机构有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期未支付则加付50%-100%的赔偿金。
加班工资的计算标准
法定节假日加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日加班且不能安排补休：应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
平时加班：用人单位往往会按照劳动者本人小时工资的150%来计算加班工资。
加班工资的计算基数
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
建议
用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班工资，以避免因拖欠加班费而产生不必要的法律风险和经济损失。
劳动者在遇到用人单位未支付加班工资的情况时，应及时向劳动行政管理机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。