贷款提成的计算方式因贷款类型、金融机构和具体政策的不同而有所差异。以下是几种常见的贷款提成计算方式：
按贷款金额比例提成
商业银行：有些银行可能采用这种方式，提成比例可能在千分之三左右，但前提是放贷员工要完成正常的放贷额度，超出部分才有提成。
民间借贷：提成比例可能根据借款金额的不同而有所变化，例如，借款金额在10万元以下，提成比例可能为1%；而借款金额在50万元以上，提成比例可能达到3%。
按贷款利息收入提成
农商行信贷员：信贷员的收入通常与贷款业务的利息收入挂钩，具体包括息差收入、贷款额度、提成比例等。
按业务利润比例分成
放贷机构：有些公司会按照放贷人员所负责业务产生的利润按一定比例给予报酬，这要求放贷人员在发放贷款时，要综合考虑风险和收益。
底薪加提成模式
放贷机构：许多放贷机构会给放贷人员设置一定的底薪，以保障其基本生活需求，而提成部分通常与放贷的金额、放贷业务的收益情况等挂钩。
绩效奖金制度
放贷人员：工作成果可能会被量化为各项绩效指标，如贷款回收率、贷款发放量在团队中的排名等，表现优秀者可获得相应的绩效奖金。
回款提成
民间借贷：回款提成的计算方式通常较为灵活，一般会根据借款金额、还款期限、回款速度等因素来确定，有些情况下，会根据不同的还款阶段设定不同的提成比例。
在选择贷款提成计算方式时，建议金融机构综合考虑自身业务模式、风险控制和员工激励等因素，确保提成方案既能激励员工，又能有效控制风险。同时，贷款机构和借款方在签订合同时，应明确提成的计算方式和相关条款，以避免后续纠纷。