如果公司辞退你并且没有支付应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
首先，尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并倾听公司的意见和解释，以便更好地了解问题的症结所在。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会受理你的投诉并进行调查。在投诉时，需要提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，他们会根据事实和法律进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。人民法院会根据事实和法律进行判决，并强制公司支付你应得的工资和经济补偿金。
要求书面辞退通知
在离职当天，要求公司出具书面的辞退通知。这份通知不仅是你被辞退的凭证，更是后续维权的关键依据。
结算工资和相关福利
确保公司一次性结算你的工资，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、提成以及津贴等所有应得收入。同时，关注自己的社保和公积金是否已经补缴完毕，以及是否有未休的年假或调休假，这些假期应当按照国家规定折算成三倍工资支付给你。
收集证据
在整个维权过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、社保公积金缴纳记录等证据。这些证据将是你维权的关键。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保公司支付你应得的工资和经济补偿金。