卖健身卡的提成计算方式因健身房而异，但大体上可以总结如下：
固定比例提成
销售人员根据销售的健身卡金额或数量，按照固定的比例提取相应的提成。例如，每售出一张健身卡，提成为总金额的10%。
销售额阶段提成
根据销售额的不同阶段，设置不同的提成比例。销售额越高，提成比例越高。这种方式能够激励销售人员不断提高销售额。
团队整体提成
将销售团队作为一个整体，按照整体销售额来计算提成，然后按照销售业绩的贡献度来分配提成。这种方式能够激励团队合作，共同提高销售业绩。
不同金额区间的提成
有些健身房会设定不同的金额区间，每个区间对应不同的提成比例。例如：
1-2万元以下：2%
2-3万元：3%
3-5万元：4%
5万元以上：在3%基础上每增加1万元加1%提成。
储值卡提成
累计销售卡金额提成比例根据金额大小有所不同。例如：
4万元以内：1%
4万-6万元：不计当月业绩基数
6万-10万元：2%
10万元以上：3%。
年卡与单次课程的提成差异
开单年卡的提成比单次买课的提成要高一些，因为年卡的金额更高，顾客的停留时间也更长。如果顾问的销售业绩达到一定的水平，提成的比例还会有所提高。
协议提成
提成的具体数额需要根据健身房顾问和健身房之间的协议而定。一般来说开单年卡的提成比单次买课的提成要高一些，因为年卡的金额更高，顾客的停留时间也更长。如果顾问的销售业绩达到一定的水平，提成的比例还会有所提高。总体而言相对于单次买课，开单年卡的提成可以获得更多的收益。值得一提的是，健身房顾问的表现直接影响到健身房的业绩和声誉。除了提成之外，健身房也会根据他们的表现给予一定的奖励和晋升机会。
建议
了解当地市场：不同地区的健身房提成比例可能有所不同，建议了解当地市场的具体情况。
制定明确政策：健身房应制定明确的提成政策，确保销售人员清楚了解自己的收入构成和激励措施。
激励销售团队：通过设置合理的提成比例和奖励机制，激励销售人员积极销售，提高整体业绩。
这些信息可以帮助你更好地理解健身卡销售的提成计算方式，并为制定有效的销售策略提供参考。