当工厂倒闭时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定获得相应的赔偿。以下是主要的赔偿内容：
欠薪补偿
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
社保补齐
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
解除劳动合同补偿
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇补偿
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先权
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
法律途径
如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
赔偿的支付与程序
破产财产内优先向员工支付经济补偿金。如果优先赔付仍不能赔偿的大概率只能灭失了。
综上所述，工厂倒闭时，员工应依法获得欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿等，并且这些赔偿优先于其他债权进行支付。如果公司未能按时足额支付赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。