“听了大师授课，我在营养搭配、口味调配、制作技艺、造型摆盘等方面学到不少秘诀，以后可以更好地留住食客了。”7月3日，苏州“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地举行。包括稻缘农家乐主厨蒋绍得在内，望亭镇15家农家乐主厨赶来，跟苏帮菜制作技艺第四代苏州市级非物质文化遗产传承人陈昆明，学习10道特色美食。
北太湖培训基地是苏州探索设立的3家乡村培训中心之一。该基地采用“1＋3”模式，“1”是指基地，为综合性平台，“3”是周边三个点位，即稻香驿站、稻美术馆、承淡安针灸馆，将分别开展科技强农、艺术进村、康养赋能三大主题的培训。望亭镇副镇长顾辰喆表示，望亭镇将用好这些载体，深入挖掘本地产业特色和资源优势，为农村劳动者提供多样化的技能培训服务。
正如北太湖培训基地，苏州市乡村培训中心集“资源汇聚、人才培育、产业对接”于一体，是苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能培训的创新做法，释放了苏州支持劳动者技能成才、技能就业、技能增收的鲜明信号，也传递出苏州打造就业友好型城市的信心。
6月7日，苏州召开加快构建就业友好型城市工作推进会，锚定“就业友好”关键词，从顶层设计出发，在全国率先定下了城市发展的重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径，强化就业优先导向，提高就业带动能力，深化人力资源供给侧结构性改革，形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言，将从技能友好、产业友好、服务友好、生态友好四个方面蓄势发力，用工作方式的升级，换来就业友好型城市建设的提速。
培训打头阵促进供需匹配
作为制造业大市、用工大市，截至去年底，苏州就业人口达747.2万人，约占全国1％。比例虽然不大，却创造了全国2％的GDP，重要性不言而喻。
打造就业友好型城市，同样也是苏州基于现实考量作出的战略选择。眼下，苏州正以“新型工业化”引领“制造大市”迈向“智造强市”。新旧动能转换关键期，离不开一支稳定的、与产业升级相匹配的劳动者队伍。
对技能友好，苏州从影响人力资源供需匹配的关键环节下手，围绕产业链供应链需求，让培训“打头阵”，提升劳动者技术技能。
伴随数字化浪潮的演进，苏州传统产业加速转型，新兴产业迅速崛起，复合型技术技能人才岗位需求激增。因此，破解结构性就业矛盾，依然是苏州工作的重中之重。
技能培训是最直接的方式。6月7日，苏州发布低空经济“产教评”技能生态链。作为低空经济领域培训新模式，苏州从企业端征集需求，根据岗位定制课程，劳动者相当于定向培养，学成后可直接上岗。苏州嗨森无人机科技有限公司董事长周海波认为，这种“短平快”的模式，十分契合低空经济的行业特点。
产教融合则是最典型的途径。在苏州，产教融合的形式很多，包括校企合作“订单班”、校企产学研合作等。以“订单班”为例，企业不仅提供岗位需求，还参与课程设置、教材编写，骨干工程师还能担任校外导师，这样培养出来的技能人才，实习与就业无缝衔接。
创新机制护航重大项目用工
对产业友好，在苏州人看来，其实就是对企业友好、对项目友好。
智享生物（苏州）有限公司的生物制品项目即将投产，新加入产线的150名员工，正忙着最后的实验准备。时间倒回三个月前，当时，新产线已经到位，公司人力资源副总监许建聪却急得团团转，该从哪里去找这150个员工，还要有相关专业背景？
生物制品是智享生物在苏州投资的第二个项目，去年入选苏州市“重大项目带动就业评估”工作机制，享受“一企一策一专员”就业用工服务。建成投产前三个月，也是人事专员的集中服务期。得知企业有困难，专员立即上报。紧接着，苏州人社部门挑选合适的校园招聘线路，带着企业走了5所高校，用一个多月时间，帮企业招满了人。
重大项目是拉动经济的“压舱石”，也是带动就业的“增容器”。去年，苏州率先推出“重大项目带动就业评估”工作机制，把市域范围内，当年度计划投资额3亿元及以上，且在次年6月底前竣工的项目，纳入就业评估范畴，前置用工服务。目前，全市已有211个重大项目入选，投用后预计用工5.1万人，其中新招用工3.8万人。
前不久，随着恒力新材料基地、亨通光导光纤改造、苏州低空服务监管平台等12个重大项目与人力资源平台、院校签约，苏州新增12家“用工保障服务联盟”，标志着“重大项目带动就业评估”工作机制迎来升级。
让劳动者“安薪”更“安心”
实现服务友好，苏州的出发点也很明确，就是为劳动者提供全方位保障。
6月8日18：05，住在相城区的吴洪明，在苏周到APP上提交了“苏州宝宏物流招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下，面试电话就来了，地点就在望亭零工驿站，他骑电动车过去，只要十分钟。“以前找活，多是熟人介绍，扫个二维码就进群了。公司是谁，正不正规也不知道，吃了亏，只能自认倒霉。”吴洪明说，打零工累一点没关系，有保障才安心。
在苏州，像吴洪明这样的新就业形态劳动者达36.4万人。6月7日，苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工模块，与零工巧匠、智灵犀等4家优质零工平台合作，提供岗位。
“我们自主研发的数智就业服务平台，从任务发布，到劳动者接单、面试、服务，再到验收、结款，可实现全流程规范管理，每个环节有据可查。”江苏零工巧匠人才发展有限公司运营副总裁张晓东说，上线当天，公司还与美团、京东、曹操出行等6家平台经济企业签约，将针对平台特点，定制服务产品。
针对高校毕业生这一重点就业群体，苏州把“家门口”就业服务站设在校园，凝聚“政校行企”资源，共同做好职业辅导、就业指导、创业扶持，让学生出校前，形成合理的预期，选择合适的方向。目前，苏州已在10所高校设立就业服务站，累计为大学生开展指导1.78万人次。
营造友好城市就业生态
建设就业友好型城市，是一项系统工程、长期工程。这意味着，苏州既要谋求具体工作的领先率先，又要综合施策，营造一个友好的城市就业生态。事实证明，苏州有这个基础，也有这个能力。
如今来看，苏州已连续五年获评全国“最佳促进就业城市”，在中国人才友好型城市排名中位居第五。今年1至5月，全市城镇新增就业17.77万人，占全省30.7％、全国3.3％。截至5月末，全市用工备案人数达543.3万人，连续3个月环比增长。
从靠前的排名，到平稳向好的用工市场，这些都为苏州营造友好的城市就业生态奠定了基础。
着眼未来，苏州将重点做好“稳、拓、转、护”四方面工作，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策，帮助企业稳岗扩岗；加大人工智能、低空经济、智能网联汽车等新领域就业岗位开发，做好数字转型中的岗位挖掘、职业转换；推广“共享用工”，促进就近就地转岗就业；用好重点群体精准帮扶平台，“一对一”跟踪帮扶困难群体。
新华日报·交汇点记者 徐瑞雅